Recrutement

Ability Conseil est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement cadres et cadres dirigeants sur les secteur de l’environnement, la logistique, l’ingénierie, l’énergie, la distribution & commerce.

Evaluation

Ability Conseil offre une large gamme de services “assessment” vous permettant d’optimiser le management et le rendement de vos ressource humaines.

Accompagnement

Grâce notre expertise dans les ressources humaines, nous sommes en mesure d’offrir une réelle valeur ajoutée pour nos clients qui souhaitent obtenir une aide personnelle dans le domaine du coaching professionnel / management de leur carrière.

Identifier et intégrer vos futurs collaborateurs sur l'ensemble de vos fonctions

Recrutement


Être le partenaire de votre dévéloppement est notre métier

Pour nous, recruter c'est investir dans le capital humain, faire évoluer et surtout fidéliser. Notre professionnalisme, la qualité de nos intervenants, la confidentialité de notre approche, le respect de nos interlocuteurs et la valorisation des projets économiques des entreprises légitiment notre prestation, destinée aux entreprises soucieuses de leur positionnement.

Dans cet esprit, nous garantissons nos recrutements externes durant une année. De plus, afin de faciliter l'intégration de vos collaborateurs, notre intervention comprend également un accompagnement personnalisé à raison d'une réunion par trimestre pendant un an et durant lesquelles nous définissons avec le collaborateur et sa hiérarchie les objectifs à mettre en œuvre


Intégrer un cadre dirigeant ou un manager confirmé

Nous étudions le projet de l'entreprise dans son contexte (environnement interne et externe) afin de comprendre les éléments culturels et de maîtriser notre démarche de sélection.
Nous construisons nos choix de candidatures dans une parfaite adéquation entre les valeurs de l'entreprise et les capacités du manager potentiel à réussir les missions qui lui seront confiées.
Nous créons les opportunités et l'environnement favorables à la réalisation des objectifs mutuels qui seront fixés dans une logique d'équilibre et de résultats.

Nous vous accompagnons dans votre recrutement et la construction de votre image employeur. De la parution d'une annonce à la réalisation d'une chasse d'un manager confirmé, nous serons à vos côtés pour toutes ces étapes. Actifs sur l'ensemble des réseaux sociaux, en lien avec la majorité des job boards performants, nous vous proposons une approche innovante du recrutement avec notre outil d'évaluation et de recrutement en ligne REQRUT.NET.

Recruter Autrement et Sécuriser vos recrutements.

L’analyse du CV et l’entretien de recrutement ne sont pas toujours suffisant pour s’assurer qu’un candidat possède toutes les aptitudes requises sur un poste et surtout qu’il s’adaptera à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Aujourd’hui, la principale problématique pour les entreprises n’est pas tant de collecter des CV que d’analyser des candidatures. L’évaluation des compétences techniques offre donc une clé supplémentaire pour sécuriser le recrutement. Elle permet d’aller au-delà du CV et de s’assurer que le futur salarié possède bien les capacités exigées par l’entreprise.

  • Approche directe

  • Sourcing

  • Capital humain

évaluer et développer vos compétences

Evaluation


Définir vos besoins

Nous réalisons avec précision un descriptif de poste, permettant de définir les missions et rôles attendus de chaque poste au sein de votre organisation actuelle et future.


Evaluer vos compétences

Fort de l'expertise développée par notre équipe pluridisciplinaire, nous construisons des questionnaires spécifiques à chacune de vos fonctions qui permettront de mesurer de manière objective et efficiente les compétences techniques maîtrisées ou à acquérir pour l'ensemble de vos collaborateurs.


Anticiper vos besoins en compétences

Ces différentes approches de positionnement nous permettent de réaliser une photographie à l'instant "T" de votre entreprise, de mesurer les écarts avec vos besoins en compétences à moyen et long terme, afin de vous proposer une stratégie de développement RH en cohérence avec votre vision de l'entreprise. Ce plan d'action s'articulera avec la mise en œuvre d'une politique de recrutement ciblée et planifiée.


Etablir votre plan de formation

A partir de l'évaluation des compétences techniques réalisée à l'aide de notre outil REQRUT.NET, nous serons en mesure de vous proposer un plan de formation individualisé, dans une logique globale de développement des compétences de votre entreprise.


Faciliter vos entretiens individuels

Notre pratique de l'entretien individuel recouvre plusieurs champs d'application : Le recrutement, l'entretien d'évaluation annuelle, le bilan de carrière, le bilan de compétences... Les outils développés par notre société et les systèmes d'informations que nous utilisons, nous permettent de vous présenter une analyse plus fine et plus objective du positionnement de votre collaborateur.

  • Performance

  • Formation

  • GPEC

  • Productivité

Identifier les compétences & connaissances stratégiques

Accompagnement


Audit de vos besoins organisationnels

Cette approche se fera sur l'audit de trois items.

  • Identification des modes opératoires
  • Traçage des circuits de l'information
  • Identification des process et des points de blocage (compétences, comportement)

Le rapport de cet audit viendra appuyer votre stratégie de développement RH qui se mettra en œuvre par votre plan de formation et votre politique de recrutement.

ÉQUIPE

Ability Conseil est un team de professionnels basés à Nancy, Lyon et Avignon, à votre entière disposition pour vous conseiller sur l’ensemble de vos réflexions et interrogations en stratégie et développement des ressources Humaines ( GPEC, Evaluations, construction de plans de formations, Gestion des talents et plans de carrières ..) et vous aider également à recruter les meilleures collaborateurs possible pour votre expansion.
En voici le principal responsable :

Philippe Valoggia

Gérant - Fondateur ABILITY Conseil, Chasse cadre dirigeant.

Les valeurs que nous défendons nous imposent une déontologie dans nos missions de recrutement et de conseil, ce qui nous permet de fidéliser nos principaux clients. Nous favorisons le pluralisme et recherchons la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières, tout en respectant le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes des processus mis en oeuvre.

Garantie de Déontologie et de Confidentialité

ABILITY Conseil s’engage sur une déontologie et confidentialité forte dont les principes sont rappelés dans les conditions générales de ventes de nos prestations. Garantie de Diversité

La différence est une richesse. ABILITY Conseil s’engage à chaque mission qui lui ai confiée de faire que les proflls présentés ou pré-sélectionnés soient réalisés sans aucunes idée préconçue afin de promouvoir la diversité. Garantie de Développement Durable

Respectueux du développement Durable, ABILITY Conseil s’engage à une maitrise de ses émissions de gaz à effet de serre par une politique de transport responsable. Moindre utilisation des véhicules, préconisation de visio-conférence, incitations à l’usage de transports écologiques, font partie de notre culture d’entreprise écologique au quotidien.

Contact

7 rue de Serre 54000 NANCY

+33 9 83 63 60 83

contact@abilityconseil.com

1A Chemin de la Rollande 84140 AVIGNON

+33 9 83 63 60 83

contact@abilityconseil.com